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美国政府每年向公务员提供有总统授予的“优秀行政官员”、“卓越行政官员”等荣誉奖励措施。
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我国对公务员进行惩戒时，公务员具有正当申辩权，还可以提请人民法院复议。
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对公务员的处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
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公务员的行政处分按从轻到严的顺序是：警告、记过、记大过、撤职、降级和开除。
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公务员奖励审批权限为：记二等功，由省级以上党委、政府或者中央批准。
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美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。
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按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退。
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当前对公务员考核结果主要分为优秀、称职、不称职三个等次。
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我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。
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公务员录用，由地方公务员主管部门组织实施。
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委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式。
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