A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论

A.40
B.50
C.60
D.70

A.激励过程理论
B.人类基本需要等级论
C.激励强化理论
D.综合性激励理论

A.行为的归因
B.心理活动的归因
C.对人们未来行为的预测
D.期望的归因

A.亚当斯
B.凯里
C.韦纳
D.沙因

A.双因素理论
B.公平理论
C.期望理论
D.强化理论

A.理性－经济人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设

A.安全上的需要
B.自我实现的需要
C.地位或受人尊敬的需要
D.感情和归属上的需要

A.X理论
B.Y理论
C.期望理论
D.归因理论

A.《管理和工人》
B.《组织中的人》
C.《职工生产率中人的因素》
D.《管理和士气》

A.“效率的逻辑”
B.“感情的逻辑”
C.“工人的逻辑”
D.“管理人员的逻辑”