填空题
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一个好的人事测评个人报告要体现()、()、()、()四大特点。
参考答案:
结构性;逻辑性;详尽性;客观性
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加权系数的确定方法()、()、()、()、()
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信度系数的估计一般有3种类型()、()、()
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源于应试者的误差包括()、()、()、()、()、()
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应试动机;测验焦虑;测验经验;练习效应;反应倾向和反应定势;生理变因
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