A.招聘的时间
B.招聘的职位
C.应聘人员的数量
D.相关资格要求
E.招聘人员的数量

A.应聘者个人信息
B.应聘单位的基本信息
C.应聘者受教育状况
D.应聘者过去的工作经验
E.应聘者能力特长

A.采用个人述职方式进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

A.公司负责人
B.项目机构负责人
C.相关部门负责人
D.人力资源部负责人

A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年

A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.不确定

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

A.课堂教学法
B.现场教学法
C.远程网络教学法
D.师徒式培训法

A.物业服务企业财务管理
B.物业管理基础知识
C.物业管理收费知识
D.环境管理知识

A.房屋附属设备的构成及分类
B.供水供电基本知识
C.三级保养制度
D.房屋附属设备维修的类型

A.突发水浸事故的处理能力
B.玻璃幕墙的清洁能力
C.车辆冲卡事件的处理能力
D.室内门窗的维修能力