填空题X 纠错

（）也称个性测验，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、态度，价值观等。

参考答案：人格测验
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填空题

（）是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。

参考答案：能力倾向性测验
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填空题

心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测验。据此定义心理测验有5个要素（）、（）、（）、（）、（）

参考答案：行为样组；标准化；难度客观测量；信度；效度
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填空题

测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别，易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。（）是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。

参考答案：测评标度
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填空题

人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

参考答案：人为误差因素
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填空题

投射测验投射测验主要用于对（）、动机等内容的测量。

参考答案：人格
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填空题

测评总结过程中应注意避免以下方面（）、（）、（）、（）、（）以保证测评结果的公正、科学、客观、有效。

参考答案：首因效应和近因效应；晕轮效应；定势效应；趋中趋势和极端趋势；宽容倾向和严厉倾向
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填空题

一个好的人事测评个人报告要体现（）、（）、（）、（）四大特点。

参考答案：结构性；逻辑性；详尽性；客观性
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填空题

加权系数的确定方法（）、（）、（）、（）、（）

参考答案：经验加权法；专家估计法；统计分析法；比较评分法；德尔菲法
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填空题

人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）

参考答案：文字表达法；表格表述法；图形表述法
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填空题

被评估人员的（）等心理状况和身体状况会影响被评估时的反应，从而影响结果的可靠性和有效性。

参考答案：兴趣、动机、情绪、态度
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