A.财务角度
B.顾客角度
C.内部业务角度
D.创新和学习角度

A.绩效管理与市场模式相统一
B.绩效管理与分权化改革相适应
C.绩效管理与“以过程为本”的管理相一致
D.绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

A.安装
B.调试
C.转换
D.操作

A.决策分析
B.信息需求分析
C.决策集成
D.决策反馈

A.系统分析
B.系统整合
C.系统设计
D.系统实施

A.劳动力市场
B.所配置工作职位的类型或层级
C.组织的发展战略
D.组织的发展规模

A.人力资源管理联结并整合于组织战略
B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D.人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行