A.为政策方案或项目的执行做好准备
B.从事指挥、沟通、协调等方面的活动
C.信息的加工处理
D.分析和总结执行情况

A.集权模式
B.传统的中央控制模式
C.地方自治模式
D.网络模式

A.利用间接或代议的方式，选出自己的代表去参与公共政策的制定与执行
B.使用各种威胁性的方式（如请愿、示威游行、罢工、罢课等）反对某些政策
C.通过参加利益集团，去影响政府决策
D.采取合作或不合作的态度，以此影响政策结果

A.传播信息
B.引导舆论
C.交流思想
D.传播知识

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活

A.宏观经济总量之间的平衡问题
B.国民经济的长期发展问题
C.调整和优化产业结构
D.提供公共物品

A.免受外敌侵犯
B.保护每一个社会成员免受其他成员的强制，实现社会公正
C.建设和保护公共设施
D.干预市场行为

A.信息的收集
B.信息的加工处理
C.信息的传递
D.信息的反馈

A.人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作
B.对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标
C.人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切
D.人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任

A.都是通过选举产生
B.都是通过考试、择优录用
C.强调政治中立
D.实行功绩晋升制

A.古典的国家干预论
B.有限政府论
C.政府干预论
D.限制或取消政府的干预