A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活

A.宏观经济总量之间的平衡问题
B.国民经济的长期发展问题
C.调整和优化产业结构
D.提供公共物品

A.免受外敌侵犯
B.保护每一个社会成员免受其他成员的强制，实现社会公正
C.建设和保护公共设施
D.干预市场行为

A.信息的收集
B.信息的加工处理
C.信息的传递
D.信息的反馈

A.人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作
B.对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标
C.人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切
D.人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任

A.都是通过选举产生
B.都是通过考试、择优录用
C.强调政治中立
D.实行功绩晋升制

A.古典的国家干预论
B.有限政府论
C.政府干预论
D.限制或取消政府的干预