单项选择题X 纠错

若员工本期完成了目标，则管理者就倾向于在下一期提高目标水平；若员工本期没有完成目标，则管理者在下一期就倾向于将目标设定在原来的目标上，从而产生所谓的（）

A.皮革马力翁效应
B.晕轮效应
C.马太效应
D.棘轮效应

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单项选择题

当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）

A.等级鉴定法
B.行为对照法
C.行为锚定评价法
D.书面报告法

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单项选择题

传统的考核方式中，主要的考核者是（）

A.上级
B.同事
C.下级
D.自己

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单项选择题

一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（）

A.相等
B.要大
C.要小
D.无关

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判断题

在中国这样一个高权力差距的国家里，受训者一般不会向培训者提问。

参考答案：对
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判断题

培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。

参考答案：错
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判断题

示范行为应该从易到难，对每一个行为要有一定的重复率。

参考答案：对
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判断题

积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。

参考答案：对
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判断题

对于比较低层次的工作，公司通常雇佣没有经验的人，这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。

参考答案：错
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多项选择题

员工的职业方向大致有以下几种类型（）

A.专业技术取向
B.管理取向
C.组织取向
D.地域取向
E.独立取向

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多项选择题

照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

A.开拓阶段
B.奠定阶段
C.保持阶段
D.停滞阶段
E.下降阶段

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