A.三分之一以上
B.半数以上
C.75%以上
D.90%以上

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.薪点薪酬体系

A.不同薪酬构成所投演的角色发生了变化
B.非常强调可变薪酬的运用
C.其福利计划单纯为了追随其他企业
D.许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代

A.制造企业
B.IT企业
C.行政部门
D.餐厅

A.生产工人
B.办公室文员
C.一线管理人员
D.中高层管理人员

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.效益调整
D.工龄调整

A.薪酬满意度
B.薪酬渗透度
C.薪酬关联度
D.薪酬相关度

A.免费班车
B.工作环境保护
C.职业发展设计
D.法律保护

A.期权是未来的购买行为
B.期权只适用于上市公司
C.期权只有约束作用
D.期股有激励作用

A.很可能会流于形式
B.降低固定成本
C.针对性强
D.有利于企业总体绩效水平的改善

A.特殊津贴
B.出差津贴
C.加班津贴
D.年薪