组织的发展战略包括（）。

单项选择题X 纠错

组织的发展战略包括（）。

A.成长战略
B.稳定战略
C.成本领先战略
D.收缩战略

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单项选择题

下面哪一个不属于影响薪酬管理的个人自身方面的因素（）。

A.劳动力市场状况
B.受教育程度
C.工作经验
D.年龄和外貌

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单项选择题

薪酬有很多功能，下面哪个不属于薪酬对组织的作用（）

A.有利于树立企业形象
B.利于社会稳定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留优秀的员工

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单项选择题

下面不属于较为全面的薪酬构成的内容的是（）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.计件薪酬

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单项选择题

下面哪个是根据薪酬的支付量来划分的（）。

A.货币性薪酬
B.外在薪酬
C.计时薪酬
D.基本薪酬

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问答题

某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？

参考答案：年薪酬费用总额=3500元×12个月×100人=420（万元）年销售总额=420万元÷14%=3000（万元）

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问答题

己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。

参考答案：薪酬区间渗透度=实际所得薪酬一区间最低值/区间最高值一区间最低值=7000-6000/10000-6000=1000/4...

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问答题

已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。

参考答案：盈亏平衡点=固定成本/（1-变动成本率）=2400万元/（1-60%）=6000（万元）最高的薪酬费用比率=1600万元...

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问答题

已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。

参考答案：薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=6800/8000=85%

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问答题

已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。

参考答案：薪酬区间渗透度=（实际所得薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）=（4800-3000）/（6600-3000）...

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问答题

已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？

参考答案：年薪酬费用总额=每人月平均薪酬水平×12个月×公司总人数=4000*12*200=960（万元）年销售总额=某公司年薪酬...

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