辞退福利包括二种情况：
一种是职工劳动合同尚未到期，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与其劳动关系。
二是，职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，此时，职工有权选择在职或接受补偿离职。
区别，职工与企业签订的劳动合同尚未到期，是辞退补偿的前提。。而养老金，是职工正常退休时获得的，企业所支付的养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿。故养老金应按职工提供服务的会计期间确认。辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，且通常采用一次性支付补偿的方式。