根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？

社会保障法有哪些基本原则？

劳动关系有哪些特征？

什么是职业伤害？它具有哪些特点？

根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。

职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。

某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。

无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。