（1）人力资源部工作人员；
（2）目标岗位的员工；
（3）目标岗位员工的上级；
（4）目标岗位员工的下属；
（5）外部相关人员。

（1）工作变化；
（2）人员变化；
（3）绩效缺乏。

（1）施测环境注意事项；
（2）施测过程注意事项。

（1）团队工作能力；
（2）分析思维能力；
（3）个性特征和行为风格。

（1）能力测试；
（2）人格测试。
心理测试的测试工具主要有自陈量表、投射测试法两种。

（1）面试以观察和谈话的方式来进行筛选；
（2）面试内容的灵活性；
（3）面试的双向沟通性。