单项选择题X 纠错

如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。

A.透亮窗户
B.单向透亮窗户
C.隐蔽窗户
D.不透亮窗户

参考答案：
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

单项选择题

（）是绩效反馈的基本形式。

A.写信
B.函证
C.面谈
D.答辩

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

（）绩效管理流程的最后环节。

A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效反馈

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

晕轮误差的另一端是（）。

A.对比误差
B.抽样误差
C.近期影响误差
D.触角误差

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

绩效考核的内容必须与（）紧密相关。

A.学历
B.能力
C.工作内容
D.素质

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。

A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）用于评价对绩效有价值的员工素质。

A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法

点击查看答案进入题库练习

名词解释

绩效反馈

参考答案：指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。
点击查看答案进入题库练习

名词解释

平衡计分卡法

参考答案：是从财务、顾客、内部运营过程和学习与成长四个方面管理组织绩效的手法。
点击查看答案进入题库练习

名词解释

关键事件法

参考答案：是通过记录员工工作中的突出表现来做出绩效评价的方法。
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved