（1）企业必须向猪头公司说明自己所需要的人才类型及其理由；
（2）了解猪头公司开展人才搜索工作的范围；
（3）了解猪头公司直接负责指派任务人员的能力；
（4）事先确定服务费用的水平和支付方式；
（5）选择值得信任的猪头公司和招聘人员；
（6）向这家猪头公司的历史客户了解这家猪头公司服务的实际效果。

招聘策略包括：
（1）招聘时间策略；
（2）招聘地点策略；
（3）招聘宣传策略；
（4）招聘渠道策略。

（1）符合国家法律和政策要求；
（2）基本平等的多元化来源；
（3）因事设人，用人所长；
（4）高质量基础上的成本优先。

（1）多维立体型；
（2）虚拟组织；
（3）网络型组织；
（4）学习型组织；
（5）发展型组织。