基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

单项选择题X 纠错

A.预算法控制
B.经验法控制
C.劳动生产率法控制
D.定额法控制

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单项选择题

将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

A.基于能力
B.基于任务
C.基于流程
D.基于人员

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单项选择题

基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

A.劳动生产率
B.人力成本预测
C.预算费用
D.总的管理费用

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单项选择题

为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。

A.任务
B.能力
C.团队
D.工作

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单项选择题

基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

A.不确定性上升
B.可比性降低
C.稳定性降低
D.差异性上升

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单项选择题

基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

A.劳动定额
B.人均工资
C.劳动生产率
D.单位产品成本

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名词解释

作岗位分类

参考答案：是在工作设计、评价的基础上，彩用一定的科学方法，按岗位的工作性质、工作特点、责任轻重、繁简难易所需资格条件和工作环境，对...

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名词解释

工作评价

参考答案：又称职业价值评估或岗位价值评估，是在工作说明书的基础上，综合运用现代数学、工作研究、劳动心理、生理卫生、人机工程和环境监...

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名词解释

工作丰富化

参考答案：以员工为中心的工作再设计，它是对工作内容和责任层次基本的改变，旨在向工作提供更具有挑战性的工作。

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名词解释

工作轮换

参考答案：在工作流程不受影响的前提下，让员工从执行一项任务转称到执行另一项任务，其目的是使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦情...

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名词解释

工作专业化

参考答案：向员工提供更具挑战性的工作，是对工作内容和责任层次的基本改变，也是对工作责任的垂直控化，它通过对动作和时间的研究，将工作...

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