关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。

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A.招聘说明书
B.工作任务书
C.考核说明书
D.工作说明书

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单项选择题

工作说明书是根据企业的需要完成的（）。

A.培训性文件
B.实施性文件
C.参考性文件
D.规范性文件

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单项选择题

工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

A.岗位工作说明书
B.岗位职责任务书
C.工作描述
D.岗位工作信息

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单项选择题

工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（）。

A.工作的可靠性
B.工作的规范化
C.工作的执行力
D.工作的有效性

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名词解释

工作描述

参考答案：是对组织中各类工作岗位的工作性质、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明。

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名词解释

工作说明书

参考答案：是关于工作岗位特征与任职资格的说明文件，第一部分是工作描述，第二部分是工作规范。

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问答题

试述访谈法的操作流程。

参考答案：通用的工作分析访谈流程包括五个阶段，即准备阶段、开始阶段、主体阶段、结束阶段和整理阶段。

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问答题

试述工作分析在人力资源管理中的作用。

参考答案：（1）工作分析在人力资源规划中的应用；（2）工作分析在招聘、甄选和任用中的作用；（3）工作分析在员工岗位培训中的应用；（...

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问答题

简述任选清单分析法的优缺点。

参考答案：优点：（1）信息可靠性高；（2）可有效获得工作职责、工作内容、工作关系和劳动强度等方面的信息；（3）所需费用较少；（4）...

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问答题

简述职位分析法的运用方式。

参考答案：通过职位分析问卷法收集的数据信息，在进行完备性，信度与效率的检验后就可以进行计算机分析处理，运用于人力资源的各个方面：（...

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问答题

简述职位分析法的优缺点。

参考答案：优点：（1）同时考虑员工与工作两个变量因素；（2）将工作分析不同的等级，用于进行工作评估及人员甄选；（3）不需修改就可用...

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