问答题X 纠错
通过职位分析问卷法收集的数据信息,在进行完备性,信度与效率的检验后就可以进行计算机分析处理,运用于人力资源的各个方面: (1)工作维度得分统计招生; (2)能力测试性数据。
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问答题
(1)实行的战略为导向的自发力分析; (2)拓宽工作分析的信息来源; (3)改进工作分析的方法技术; (4)职责界定的角色化。
多项选择题
A.照相机 B.秒表 C.记录板 D.时间研究记录表 E.录像机
A.整体时间研究 B.单元时间研究 C.时间点研究 D.时间段研究 E.重复时间研究
A.工作日志写实 B.动作研究 C.时间研究 D.方法研究 E.工作衡量
A.培训需求评估 B.工作效率分析 C.绩效评估 D.人员数量评估 E.激励效果评估
A.存在问题 B.背景信息 C.改进方面 D.分工关系 E.任务清单
A.任务清单分析法 B.要素分析法 C.功能性职位分析法 D.任务性职位分析方法 E.关键事件法
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