A.认定组织目标
B.达成组织目标
C.社会责任
D.保持绩效
E.人力放大

A.适应性
B.可行性
C.可操作性
D.长远性
E.全局性

A.以人为中心
B.以任务为中心
C.以组织结构为中心
D.以组织绩效为中心
E.以人际关系为中心

A.集权与分权的统一
B.稳定和变革的统一
C.集中和分散的统一
D.传统和创新的统一
E.领导和群众的统一

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.过程咨询
D.团队建设
E.工作设计

A.结构
B.任务
C.技术
D.人群
E.资源

A.教育
B.说服
C.参与
D.奖惩
E.制裁

A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.测量法
E.实验法

A.工作激励
B.心理保健
C.信息沟通
D.会议成效
E.人际交流

A.双向分立
B.横向分立
C.纵向分立
D.单向分立
E.多向分立

A.临时团队
B.组织家庭
C.事业部
D.重新设计
E.矩阵制组织