判断题
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根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
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对
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效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
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错
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惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。
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错
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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
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对
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根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。
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错
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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
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错
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判断题
人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。
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对
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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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错
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保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
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错
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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对
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判断题
自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。
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对
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