A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理

A.正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意做
B.正式工人的技术能力强些，做这些活有些浪费人才
C.正式工人希望能更好地实现自我价值
D.临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口
E.正式工人考虑的是生理需要及更高层次的需要

A.员工出现失误时，给以记过处分
B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C.员工表现出色时，给他发奖金
D.对请客送礼者，关门拒之
E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.改造型激励理论
D.强化理论
E.需求层次论

A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识

A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论

A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要

A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.人际关系和谐的需要
E.相互尊重的需要

A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B.尊重需要
C.自我实现的需要
D.工作和工作条件的需要
E.文艺、文化娱乐生活的需要