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判断题

群体规范通常是逐渐形成和改变的。

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随着群体规模的增大,成员的工作满意感会提高。

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简单的动作反应有明显的社会助长作用。

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挫折后捶胸顿足、嚎啕大哭、撕衣咬手等属于挫折后的合理化反应。

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心理学家罗斯将“低估情境作用,高估个人作用”称为基本归因错误。

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挫折感与个人的价值观没有关系。

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按赫兹伯格的研究,工资属于激励因素。

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组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同,并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。

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首因效应在知觉熟悉的人时起作用,而近因效应在知觉陌生的人时起作用。

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“一好遮百丑”或“一丑遮百好”说的是对人知觉的定型效应。

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