收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的减少，或二者兼而有之。（）

相关手续费：是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等，也包括发行股票所支付的手续费等。（）

以负债方式形成的成本，使资产和负债同时以相同的金额增加，但成本的发生不影响所有者权益的变化。（）

绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。（）

根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前，仅有10的企业实行这种办法。（）

根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。（）

职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）

职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）

薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）