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薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。()
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
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内部公平,即同一企业中,相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。()
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强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%。()
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简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以5~10人为宜。()
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猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。()
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