人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等。（）

不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）

涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商处理，受理有争议的，由其共同的同级行政机关决定受理机关。（）

有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起30日内书面告知信访人。（）

对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项，应当转送有权处理的行政机关；情况重大、紧急的，应当及时提出建议，报请上级人民政府决定。（）

如果信访人意图引起司法机关刑事追究，情节严重的，则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定，犯诬告陷害罪的，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。（）

如果信访人意图引起司法机关刑事追究，情节严重的，则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定，犯诬告陷害罪的，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。（）

对于诬告陷害责任，即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，但是不足以使司法机关介入的，信访机关应当按照治安管理处罚条例中的相关规定，对违法信访人给予行政处罚。（）

可能构成信访事项失误的事项包括：行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的。（）