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社会福利是社会保障的最低目标，它仅仅是保障社会成员最低的生存需要。
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社会保障制度在德国的产生，是进入近代社会保障制度阶段的标志。
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社会保障体系是国家依法建立起来的保障国民生活、维护社会稳定的系统，它是由保险、救助、福利、互助和个人自我保障等相互联系的子系统组成的一个相互联系，紧密结合没有区别的“社会安全网”。
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社会保障基金可由基金管理机构直接从事商业证券投资，这类投资可称为间接的、被动的、保守的却又是必要的投资选择。
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社会保障基金的来源渠道主要有财政拨款、征收社会保险费、发行福利彩票和募捐、服务收费、基金运营收益等。
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社会保障法的原则有人权保障原则，公平优先原则，权利与义务相结合原则，与社会经济发展水平相适应原则，普遍性与特殊性相结合原则等。
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社会保障的项目发展不是一个一个的增长，而是随着社会的发展变化而采取急剧膨胀型发展的方式。
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社会保险型模式强调权利与义务相结合，通过国家和个人分担责任，充分体现互助互济原则的一种保障形式。
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社会保险的对象是全体社会成员，而社会福利的对象则是具有活力和创造力的劳动者。
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企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
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企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的8%。
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