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企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
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企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的8%。
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集中管理模式是把各种保险和其他保障项目全部统一在一个管理体系内，建立统一的社会保障管理机构，集中对社会的营运、监管、实施统一起来，但基金必须分开管理。
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基金是社会保障制度的根本，对社会保障基金的筹集构成了社会保障制度运行的核心环节。
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国家保险型保障模式的宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力
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国际劳工组织认为，在工业化国家，享有最低生活水平救助的对象，是指那些收入相当于公务员平均工资30%的家庭和个人
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关于养老保险基金的管理，大多数国家是由各种独立性机关或基金会负责，管理机关通常由受保人和政府两方面组成的理事全管理。
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工伤保险区别于其他社会保险项目的一个重要标志是“无过失补偿原则”。
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福利型国家比较强调国家的责任，其社会救助各项目如最低生活保障的资金来源主要由国家或者政府通过税收和个人集资承担责任。
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福利国家型保障模式是最早出现的社会保障制度。
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从国际上看，失业保险向就业保障机制发展已经成为一种重要的发展趋势，这是使失业保险由较为消极的事后救助向积极的就业促进机制转化的选择
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