用人单位除了需要承担普通用人单位的义务之外，还应负有与职业安全卫生有关的特定义务：
第一，建立健全名项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
第二，对职工广泛开展劳动安全卫生教育。劳动安全与卫生，是用人单位与劳动者双方的相关活动，要求每一个劳动者树立“安全第一、预防为主”，人人自觉遵守操作规程和规范的观念。
第三，对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业的资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
第四，按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。良好的劳动安全卫生设施条件，是防止事故、减少职业危害的基本因素。
第五，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查，职工在规定的健康检查中耽误的时间算作工作时间，检查所需的费用由用人单位负担。
第六，建立职业健康监护档案。用人单位的权利：
1、有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并需要劳动者必须遵守这些操作规范；
2、有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的招行实施监督检查，纠正违章操作行为；
3、有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。

1、职业关联性。
2、普遍性。
3、功利性。
4、集体性。
5、效益性。