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判断题

反复调节的回馈表现为“雪球效应”。

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学习型组织的本质特征是善于不断学习。

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系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。

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共同愿景应由企业领导自上而下来确定。

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自我超越是组织成长的过程。

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愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。

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五项修炼是创建学习型组织的有效方法。

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企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。

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学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的。

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企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。

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