填空题
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()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
参考答案:
初任培训
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我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是()。
参考答案:
理论联系实际的原则
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内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()、()。
参考答案:
人力资源规划;工作分析
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公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
参考答案:
内部环境
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填空题
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()、()、()。
参考答案:
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参考答案:
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对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
参考答案:
笔试
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填空题
职位分类的优点在于()、()、()。
参考答案:
因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划;可以使考试和考核标准客观,有利...
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填空题
品位分类制度的优点是()、()、()。
参考答案:
结构富有弹性,适应性强,应用范围广;比较适用于担任领导责任的高级公务;有利于集中统一地领导,树立行政权威
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填空题
职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
参考答案:
人
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()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
参考答案:
管理职位描述问卷
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