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填空题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

参考答案:内部环境

填空题

关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()、()、()。

参考答案:是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法;讨论中的问题通常是以书面形式给出;主要测应试者的组织协调能...

填空题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()、()、()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

参考答案:无领导小组讨论;公文筐;角色扮演

填空题

对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

参考答案:笔试

填空题

职位分类的优点在于()、()、()。

参考答案:因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划;可以使考试和考核标准客观,有利...

填空题

品位分类制度的优点是()、()、()。

参考答案:结构富有弹性,适应性强,应用范围广;比较适用于担任领导责任的高级公务;有利于集中统一地领导,树立行政权威

填空题

职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

参考答案:

填空题

()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

参考答案:管理职位描述问卷

填空题

在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。

参考答案:工作分析信息的搜集

填空题

关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()、()、()。

参考答案:挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变;挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员;挂职锻炼的期限一般规定为...
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