填空题X 纠错

参考答案:结构富有弹性,适应性强,应用范围广;比较适用于担任领导责任的高级公务;有利于集中统一地领导,树立行政权威
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填空题

职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

参考答案:

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()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

参考答案:管理职位描述问卷

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在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。

参考答案:工作分析信息的搜集

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关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()、()、()。

参考答案:挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变;挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员;挂职锻炼的期限一般规定为...

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()是公务员交流最为常见的方式。

参考答案:转任

填空题

我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括()、()、()。

参考答案:调任;转任;挂职锻炼

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()基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。

参考答案:马尔可夫链预测分析方法

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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。

参考答案:公共利益

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舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()、()、()。

参考答案:认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度;明确概括了人力资本投资的范围和内容;建立了系统的人力资...

填空题

我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

参考答案:市场机制
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