查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

填空题

()基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。

参考答案:马尔可夫链预测分析方法

填空题

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。

参考答案:公共利益

填空题

舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()、()、()。

参考答案:认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度;明确概括了人力资本投资的范围和内容;建立了系统的人力资...

填空题

我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

参考答案:市场机制

填空题

开发人力资源的基础性工作是()。

参考答案:对人力进行教育和培训

填空题

《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。

参考答案:2006年1月1日

填空题

我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()。

参考答案:品秩

填空题

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()、()、()。

参考答案:高素质的人力资源都主要集中在东部沿海;中部和西部留不住人才;东部地区出现了人力资源饱和现象

填空题

公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是()。

参考答案:道德素质

填空题

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()、()、()。

参考答案:人天生是懒惰的;人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸;主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved