填空题X 纠错

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

参考答案：人天生是懒惰的；人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸；主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
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填空题

第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

参考答案：美国
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填空题

公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。

参考答案：制度性损耗；人事管理损耗；后续投资损耗
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填空题

人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。

参考答案：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用；人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性；人力资源...
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填空题

从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

参考答案：注重法律建设，规范行政行为；监督与约束的主体独立性强；约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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填空题

一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）、（）、（）。

参考答案：减薪；停薪；停升
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填空题

薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）、（）、（）、（）。

参考答案：工资；奖金；津贴；各种福利保健收入
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填空题

绩效评估系统主要由（）、（）、（）构成。

参考答案：工作数量；工作质量；工作适应能力
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填空题

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

参考答案：公共部门绩效目标的复杂性；公共部门绩效形态的特殊性；公共部门绩效的评价机制不健全
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填空题

外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。

参考答案：赞许与奖赏；竞赛；考试；评定职称
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填空题

从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

参考答案：物质激励；精神激励
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