填空题
X 纠错
绩效评估系统主要由()、()、()构成。
参考答案:
工作数量;工作质量;工作适应能力
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()、()、()的特征。
参考答案:
公共部门绩效目标的复杂性;公共部门绩效形态的特殊性;公共部门绩效的评价机制不健全
点击查看答案
进入题库练习
填空题
外附激励方式包括()、()、()、()。
参考答案:
赞许与奖赏;竞赛;考试;评定职称
点击查看答案
进入题库练习
填空题
从激励内容角度,可以将激励划分为()、()。
参考答案:
物质激励;精神激励
点击查看答案
进入题库练习
填空题
当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()、()、()、()。
参考答案:
选任制;委任制;考任制;聘任制
点击查看答案
进入题库练习
填空题
公共部门人力资源通用的培训形式包括()、()、()、()。
参考答案:
部内培训;交流培训;工作培训;学校培训
点击查看答案
进入题库练习
填空题
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()、()、()、()。
参考答案:
性质不同;目的不同;内容不同;形式不同
点击查看答案
进入题库练习
填空题
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()、()、()。
参考答案:
地域原则;面广原则;及时原则
点击查看答案
进入题库练习
填空题
面试和笔试相比,具有()、()、()、()的特点。
参考答案:
测评的素质更全面;测评内容的不固定性;主观性强;考官与考生交流的互动性
点击查看答案
进入题库练习
填空题
公共部门人才笔试具有()、()、()、()的特点。
参考答案:
经济高效;测评面宽;误差易控;督导力强
点击查看答案
进入题库练习
填空题
人才测评的方法包括()、()、()、()。
参考答案:
笔试;心理测验;面试;评价中心
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved