填空题
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。
参考答案：
性质不同；目的不同；内容不同；形式不同
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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
参考答案：
地域原则；面广原则；及时原则
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面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
参考答案：
测评的素质更全面；测评内容的不固定性；主观性强；考官与考生交流的互动性
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公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
参考答案：
经济高效；测评面宽；误差易控；督导力强
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人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。
参考答案：
笔试；心理测验；面试；评价中心
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（）、（）采用的是品位分类方法。
参考答案：
英国；法国
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工作评估的非量化评估方法是（）、（）。
参考答案：
排序法；分类法
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工作评估的基本方法包括（）、（）、（）、（）。
参考答案：
排序法；分类法；因素比较法；点数法
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在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）、（）、（）的准则。
参考答案：
清楚；准确；专门化
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在实际运用中，直接观察法必须贯彻哪些原则？
参考答案：
①观察的工作相对稳定；②适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作；③尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者...
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工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
参考答案：
工作内容；工作职责；工作关系
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