填空题
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工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
参考答案：
工作内容；工作职责；工作关系
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人力资源市场具有的功能是（）、（）、（）、（）。
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调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能
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转任的主要特点是（）、（）、（）、（）。
参考答案：
公务员在机关系统内部的流动活动；不涉及到公务员身份问题；只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降；目的是有计划抽调公务员加...
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公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
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用人所长的原则；人事相宜的原则；依法流动的原则；个人自主与服从组织相结合的原则
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填空题
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。
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有利于提高公职人员的素质和能力；有利于优化公共部门人才队伍结构；有利于促进用人与治事的统一；有利于改善组织的人际关系
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公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。
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物质生活环境的需求；社会关系的需求；发展的需求
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。
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公共组织内部人力资源流动；公共组织之间的人力资源流动；公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
参考答案：
德尔菲法；自上而下预测法
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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
参考答案：
分析人力资源的需求；分析人力资源供给；协调人力资源供需缺口
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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
参考答案：
录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
参考答案：
战略性人力资源规划；战术性人力资源规划
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