填空题X 纠错

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。

参考答案：分析人力资源的需求；分析人力资源供给；协调人力资源供需缺口
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填空题

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。

参考答案：录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划
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填空题

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

参考答案：战略性人力资源规划；战术性人力资源规划
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填空题

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

参考答案：全国性人力资源规划；地区性人力资源规划；部门人力资源规划；某项任务或具体工作的人力资源规划
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填空题

公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。

参考答案：我们所处的环境怎么样；我们的使命和目标是什么；我们怎样才能实现目标；我们做得如何
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填空题

在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）、（）、（）为基础。

参考答案：市场机制；契约机制；保障机制
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填空题

由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）、（）、（）、（）。

参考答案：产权交易的非最优性；产权收益的递增性；产权的强外部性；产权的相对残缺性
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填空题

人力资本的性质主要体现在（）、（）、（）、（）。

参考答案：人力资本的生产性；人力资本的稀缺性；人力资本的可变性；人力资本的功利性
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填空题

20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）、（）、（）。

参考答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式
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填空题

微观的人力群体生态环境具体包括（）、（）、（）、（）。

参考答案：人力政策法规环境；人力管理环境；人力市场环境；人力战略环境
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填空题

《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）、（）、（）、（）。

参考答案：新陈代谢机制；竞争择优机制；权益保障机制；监督约束机制
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