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填空题

员工的()、()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。

参考答案:培训;教育

填空题

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()、()、()。

参考答案:制度性损耗;管理损耗;后续投资损耗

填空题

劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的()、(),它是人力资源质量的心理基础。

参考答案:人格素质;心理功能素质

填空题

人力资源的质量,指人力资源所具有的()、()、()、()。

参考答案:知识和技能的水平;智力;劳动者的劳动态度;体质

填空题

影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()、()、()。

参考答案:人口总量及其变动状况;人口的年龄构成状况;劳动力的参与率

填空题

根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()、()、()、()。

参考答案:智力;技能;知识;体力

填空题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()、()、()、()。

参考答案:人力资源规划;人力资源获取;人力资源开发人力资源纪律与惩戒

填空题

制度合法性的内涵说到根本处就是()、()。

参考答案:公平;正义

填空题

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠()、()、(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

参考答案:道德;意识形态;风俗习惯

问答题

公共部门人力激励的特殊性表现在哪些方面?

参考答案:1、公务人员身份保障。公务人员由于有任用身份上的保障,一直被称为“铁饭碗”打不破,因而只要&ld...
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