填空题X 纠错

参考答案:知识和技能的水平;智力;劳动者的劳动态度;体质
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

填空题

影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()、()、()。

参考答案:人口总量及其变动状况;人口的年龄构成状况;劳动力的参与率

填空题

根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()、()、()、()。

参考答案:智力;技能;知识;体力

填空题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()、()、()、()。

参考答案:人力资源规划;人力资源获取;人力资源开发人力资源纪律与惩戒

填空题

制度合法性的内涵说到根本处就是()、()。

参考答案:公平;正义

填空题

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠()、()、(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

参考答案:道德;意识形态;风俗习惯

问答题

公共部门人力激励的特殊性表现在哪些方面?

参考答案:1、公务人员身份保障。公务人员由于有任用身份上的保障,一直被称为“铁饭碗”打不破,因而只要&ld...

问答题

公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

参考答案:1、理论联系实际的原则。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则,是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现,也是对公职...

问答题

公共部门工作分析的作用有哪些?

参考答案:1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化...

问答题

当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?

参考答案:1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政&r...

问答题

公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?

参考答案:1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益,政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved