A.人力资源率
B.人力资源的总体构成
C.经济发展状况
D.职位的空缺

A.维持政治稳定，促进行政发展
B.提高人力资本使用效率
C.实现人事管理技术科学化
D.帮助员工实现个人价值

A.社会延展性
B.成本差异性
C.绩效测定的困难性
D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份观念重于职位观念
D.法制化程度高

A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发

A.自然性和社会性的双重属性
B.能动性
C.发展性
D.稀缺性和创新性