多项选择题X 纠错

人力资源质量开发包括（）。

A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发

参考答案：
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

多项选择题

人力资源具有（）的特征。

A.自然性和社会性的双重属性
B.能动性
C.发展性
D.稀缺性和创新性

点击查看答案进入题库练习

判断题

在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

社会性是人力资源最基本的属性。（）

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（）

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved