A.符合社会与组织的需求
B.适合自身的特点
C.目标制定要尽量的高
D.目标长短要配合恰当

A.使员工得到发展，留住优秀人才
B.知识不断更新，保持职业稳定性
C.提升个人实力，获得长期职业发展优势
D.提供科学方法，实现全员培训

A.自我测试法
B.专家测试法
C.计算机心理测试法
D.自我评估法

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.超长期规划

A.一般能力与岗位匹配
B.性格与岗位匹配
C.兴趣与岗位匹配
D.特殊能力与岗位匹配

A.利益结合
B.同等的发展机会
C.共同制定，共同实施
D.发展创新

A.生理自我
B.心理自我
C.理性自我
D.社会自我

A.职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施
B.自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施
C.岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施
D.自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择-实施计划与措施

A.自我分析
B.对所在组织分析
C.对个人和内外环境因素进行分析
D.目标设定分析

A.个人想不想走所选择的路线
B.个人能不能走所选择的路线
C.个人可不可以走的通所选择的路线
D.个人如何把握机遇走好选择的路线

A.45.0
B.50.0
C.55.0
D.60