判断题
X 纠错
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
