判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）

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目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

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中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）

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物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）

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公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

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现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。

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需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）

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外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

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我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）

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部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

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