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物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）
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对
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公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
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现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。
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需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）
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外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
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我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）
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部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）
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一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
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我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
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在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）
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