判断题
X 纠错
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
参考答案:
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。()
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有"供给制"的色彩,劳动属性和分配属性体现较多,社会属性则体现较少。()
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。()
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。()
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。()
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。()
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。()
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved