A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式

A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党的监控与约束

A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则

A.人力资源规划
B.人力资源供求预测
C.工作分析
D.薪酬管理

A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演

A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B.比较适用于担任领导责任的高级公务
C.有利于集中统一地领导，树立行政权威
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划