A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入

A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益

A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称

A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励

A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训

A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性

A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法